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Rubrica
Qualifica
Studioso senior
Indirizzo
Non assegnato
Telefono
0498276590
Professore ordinario, ha svolto attività di studio e ricerca nell’ambito delle Università di Padova, Oxford, Catania, Roma Luiss e Lumsa. È docente di Marketing sociale e di Benessere organizzativo presso l’Ateneo di Padova, del quale dirige il CIRD – Centro Interdipartimentale di Ricerca sul Disagio lavorativo. È stato presidente del Corso di laurea in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro e ha diretto il Dipartimento di Psicologia Applicata. Fa parte del Collegio Docenti del Dottorato di Ricerca in Scienze dell’Economia Civile dell’Università Lumsa, Roma.
Opera in attività di ricerca/azione su temi di interesse sia personale che di vari Organismi, con cui collabora/ha collaborato. Fra tali enti, ABI – Associazione Bancaria Italiana, CEMISS – Centro Militare di Studi Strategici interforze, Centro Studi Antoniani, Centro Studi Nazionale CISL, Consorzio Humanitas / Dipartimento di Scienze dell’Uomo e delle Organizzazioni, FrancoAngeli Editore, Guardia di Finanza, IF – Informazione&Fiducia, Lega Navale Italiana, Ordine Ospedaliero Fatebenefratelli, aziende e strutture del Sistema Sanitario Nazionale.
Ambiti di ricerca e professionali: le ragioni dell’etica e quelle del cambiamento; gli strumenti del rilevamento e dell’analisi dei dati; il miglioramento delle performance e della qualità a livello individuale e collettivo; la valutazione del benessere e del disagio per il singolo e nelle organizzazioni; le tecniche della selezione e della valorizzazione delle competenze; le metodiche della comunicazione; il riconoscimento dei valori e dell’irrazionale positivo per la persona e per la società; la formazione trasformativa.
Avvisi
Relatore: Cristiana Pomes, Avvocato Giuslavorista.
Il seminario è aperto a docenti e studenti/esse interessati/e.
Orari di ricevimento
Il Martedi' dalle 10:30 alle 12:30
presso Dipartimento FISPPA - Psicologia Applicata, via Venezia 14 (quinto piano, stanza 15)
È consigliabile concordare un appuntamento via e-mail, indicando i temi dell'incontro, allo scopo di rendere più proficuo il lavoro. In caso diverso sono possibili attese non prevedibili ed eventuali differimenti ad altre date.
Pubblicazioni
PUBBLICAZIONI SELEZIONATE (ANNI 2013-2018)
Polacchini, A., Girardi, D., Falco, A., Zanotta, N., Comar, M., De Carlo, N. A., & Tongiorgi, E. (2018). Distinct CCL2, CCL5, CCL11, CCL27, IL17, IL6, BDNF serum profiles correlate to different job-stress outcomes. Neurobiology of Stress, 8, 82-92, doi: 10.1016/j.ynstr.2018.02.002
Menegoni, F., De Carlo, N. A., & Dal Corso, L. (2017) (a cura di). Etica e mondo del lavoro. Organizzazioni positive, azione, responsabilità (2017). Milano: FrancoAngeli. ISBN: 978-88-204-1422-1
De Carlo, N. A., Dal Corso, L., Falco, A., Girardi, D., & Piccirelli, A. (2016). “To be, rather than to seem”:The impact of supervisor’s and personal responsibility on work engagement, job performance, and job satisfaction in a positive healthcare organization. TPM-Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology,23(4), 561-580. DOI: 10.4473/TPM23.4.9
Bélanger, J. J., Pierro, A., Barbieri, B., De Carlo, N. A., Falco, A., & Kruglanski, A. W. (2016). One size doesn’t fit all: the influence of supervisors’ power tactics and subordinates’ need for cognitive closure on burnout and stress. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(2), 287-300. DOI:10.1080/1359432X.2015.1061999
Bélanger, J. J., Pierro, A., Mauro, R., Falco, A., De Carlo, N. A. & Kruglanski, A. W. (2016). It’s About Time: The Role of Locomotion in Withdrawal Behavior. Journal of Business and Psychology, 31(6), 265-278. DOI: 10.1007/s10869-015-9409-6
Menegoni, F., & De Carlo, N. A. (a cura di) (2016). Etica e mondo del lavoro. Razionalità, modelli, buone prassi. Milano: FrancoAngeli. ISBN: 9788891728142
Bélanger, J. J., Pierro, A., Barbieri, B., De Carlo, N. A., Falco, A., & Kruglanski, A. W. (2015). Handling conflict at work: The role of fit between subordinates’ need for closure and supervisors’ power tactics. International Journal of Conflict Management, 26(1), 25-43. DOI: org/10.1108/IJCMA-09-2013-0083
Bélanger, J. J., Pierro, A., Kruglanski, A. W., Vallerand, R. J., De Carlo, N. A., & Falco, A. (2015). On feeling good at work: the role of regulatory mode and passion in psychological adjustment. Journal of Applied Social Psychology, 45(6), 319–329. DOI: 10.1111/jasp.12298
De Carlo, N. A., Falco, A., Pierro, A., Dugas, M., Kruglanski, A. W., & Higgins, E. T. (2014). Regulatory mode orientations and well-being in an organizational setting: the differential mediating roles of workaholism and work engagement. Journal of Applied Social Psychology, 4(11), 725-738. DOI: 10.1111/jasp.12263
Falco, A., Piccirelli, A., Girardi, D., Di Sipio, A., & De Carlo, N. A. (2014). “The best or nothing": the mediating role of workaholism in the relationship between perfectionism and burnout. TPM-Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 21(2), 213-232. DOI: 10.4473/TPM21.2.7
Kravina, L., Falco, A., De Carlo, N. A., Andreassen, C.S., & Pallesen, S. (2014). Workaholism and Work Engagement in the family: the relationship between parents and children as a risk factor. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(6). DOI: org/10.1080/1359432X.2013.832208
De Carlo, N. A., Falco, A., & Capozza, D. (a cura di) (2013). Stress, benessere organizzativo e performance. Valutazione & Intervento per l'Azienda Positiva. Milano: FrancoAngeli. ISBN: 9788856834123
Area di ricerca
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: soddisfazione lavorativa, autonomia e creatività nel lavoro, clima organizzativo e produttività, imprenditorialità e lavoro; valori ed etica; benessere e disagio organizzativo e professionale: efficienza/efficacia, stress, burnout e mobbing, workaholism; strumenti di valutazione del rischio stress lavoro-correlato oggettivi e soggettivi; assessment e testing; sostegno e valorizzazione della persona; apprendimento trasformativo; superamento del disagio e implementazione delle performance.
Marketing e tecniche di ricerca di mercato: il marketing sociale (prevenzione e sicurezza stradale, biotecnologie, tutela dell'ambiente, promozione di valori e servizi sociali); customer satisfaction e qualità dei servizi (pubblici, socio-sanitari, scolastico-formativi, d'impresa); umanizzazione nelle professioni sanitarie.
Tesi proposte
Sono oggetto di tesi argomenti riconducibili alle aree di ricerca e alle pubblicazioni, entrambe indicate nelle rispettive voci della pagina personale.
